Thưởng Tết giáo viên, khéo co thì ấm

Cụ thể, ngay từ đầu năm Công đoàn trường đã phải phát động phong trào tiết kiệm trong toàn trường: “Tiết kiệm từ khoản điện, nước, văn phòng phẩm, liên hoan, đi công  tác… Ngoài ra, trường cũng tổ chức một số hoạt động dạy năng khiếu, cho thuê căng tin, những khoản này đều được góp vào quỹ thưởng Tết dành cho giáo viên” – cô Hương chia sẻ.

Tại các trường tư thục, vì kinh phí tự thu, tự chi nên năm nào dù ít, dù nhiều các trường đều dành một khoản cho giáo viên. Cô Lưu Thị Hoa – Hiệu trưởng trường mầm non Ban Mai Xanh (Đông Anh – Hà Nội) cho biết: “Không cần biết trong năm thu nhập của trường cao hay thấp, lỗ hay lãi, cứ Tết đến là phải có một khoản nho nhỏ để thưởng Tết cho các cô. Trường có 8 cô giáo, 2 cô nuôi. Hàng năm số tiền thưởng Tết từ 800.000 – 1.500.000 đồng cùng một túi quà Tết” – cô Hoa chia sẻ.

Cũng theo cô Hoa, có năm, lượng học sinh giảm sút, tổng kết lại bị lỗ, cô phải vay tiền để thưởng Tết cho giáo viên chút ít để động viên các cô: “Trường tư tuyển được giáo viên giỏi rất khó, giữ được giáo viên càng khó hơn. Chính vì vậy, giáo viên của trường ngoài việc được đóng bảo hiểm như trường công, thì hợp đồng lao động cũng ghi rõ các khoản khen, thưởng ngày Lễ, Tết đầy đủ để giữ chân các cô” – cô Hoa nói.

Tương tự, tại Tp Hồ Chí Minh, nhiều trường cũng đã làm tốt việc tiết kiệm chi thường xuyên để thưởng Tết cho thầy cô. Từ cuối tháng 11, Công đoàn giáo dục Tp Hồ Chí Minh đã vận động các công đoàn cơ sở và các tổ chức xã hội chăm lo Tết cho giáo viên có hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là giáo viên vùng sâu, vùng xa.

Theo đó, 1000 suất quà Tết trị giá 600.000 đồng/ suất đã đến tay các thầy cô vùng khó. Thậm chí, công đoàn giáo dục quận 5 còn dành hơn 100 suất quà cho các bảo mẫu, nhân viên cấp dưỡng, bảo vệ… có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn.