Vì sao nhiều cử nhân khó lọt mắt xanh nhà tuyển dụng?

Một trong những lý do hàng đầu là vì các tân cử nhân này chưa đủ kỹ năng, không biết cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Ông Phạm Phú Công, Giám đốc tuyển dụng của Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank) đã có những trao đổi kỹ hơn về vấn đề này với độc giả.

- Có tới 40% tân cử nhân không kiếm được việc làm sau 3 tháng ra trường. Theo ông, đâu là nguyên nhân của tình trạng trên?

- Tôi cho rằng, một trong những nguyên nhân cơ bản là do họ chưa biết cách chứng tỏ năng lực của mình trước các nhà tuyển dụng. Hơn nữa, nhiều bạn còn thiếu kiến thức nền, không tự trang bị các kỹ năng cần thiết mà nhà tuyển dụng đòi hỏi. Đây là điểm khác nhau cơ bản giữa 60% sinh viên mới ra trường tìm được việc làm và 40% còn lại.

Ông Phạm Phú Công, Giám đốc tuyển dụng ngân hàng Techcombank.

- Ngoài ra, liệu có phải các doanh nghiệp không muốn tuyển dụng những người mới tốt nghiệp, thưa ông?

- Việc có tuyển dụng tân cử nhân hay không phụ thuộc vào chiến lược nhân sự của từng doanh nghiệp. Tuy nhiên, để giúp các bạn chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm, nhiều công ty, doanh nghiệp lớn vẫn thường xuyên tổ chức các buổi gặp gỡ, trao đổi với sinh viên để họ tìm hiểu về nhà tuyển dụng.

Ở Techcombank, hàng năm chúng tôi tổ chức hơn 10 buổi hội thảo định hướng nghề nghiệp cho sinh viên tại các trường đại học lớn. Chương trình tuyển thực tập sinh tập trung dành cho sinh viên năm cuối và quản trị viên tập sự dành cho sinh viên xuất sắc cũng được tổ chức với mục đích tìm kiếm những người có năng lực.

- Với những sinh viên còn đang đi học, ông có lời khuyên nào để họ tự tin hơn khi tham gia tuyển dụng sau này?