Chính vì thế, nhà tuyển dụng luôn dành thiện cảm cho những ứng viên có tư duy sáng tạo, dù là tuyển thông dịch tiếng Nhật, kỹ sư, kế toán hay Marketing. Vậy làm thế nào để thể hiện được khả năng sáng tạo trong quãng thời gian ngắn ngủi của buổi phỏng vấn? Hãy thử làm những cách sau nhé..
Thuyết trình hoặc chia sẻ về những dự án cá nhân của bạn
Với nguồn tài nguyên thông tin dồi dào hiện nay, bất cứ ai cũng có thể tự mày mò và tạo ra những dự án mang dấu ấn cá nhân của riêng mình. Nếu có những dự án như vậy, bạn đừng ngại “khoe” ra và thuyết trình về nó trước mặt nhà tuyển dụng.
Đó có thể là một ứng dụng do bạn tự viết mã nguồn, một ý tưởng kinh doanh bạn đang ấp ủ hay một dự án cộng đồng giải quyết một vấn đề xã hội nào đó. Chỉ cần dự án đó thể hiện được năng lực chuyên môn và sự sáng tạo của bạn trong công việc, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ thích thú.
Mạnh dạn đưa ra những ý tưởng mới cho công ty
Hầu hết các nhà tuyển dụng rất thích nghe những ý tưởng mới từ ứng viên, vì họ cảm thấy bị hấp dẫn bởi những tư duy mới mẻ, những suy nghĩ “vượt biên giới” từ một người ở ngoài doanh nghiệp. Đó có thể là ý tưởng về sản phẩm mới, sáng kiến thu hút khách hàng, cắt giảm chi phí hoặc ngay cả những lĩnh vực khô khan như vận hành, kỹ thuật cũng sẽ cần tới những ý tưởng. Đương nhiên bạn cũng cần chuẩn bị những chi tiết kỹ hơn để trình bày thay vì chỉ đưa ra một ý kiến qua loa. Cách này mặc dù cần thời gian chuẩn bị, nghiên cứu nhưng chắc chắn nó sẽ giúp bạn ghi điểm tối đa trong mắt nhà tuyển dụng.
Thể hiện phong cách qua “gu” thời trang
Mặc dù tâm lý “trông mặt mà bắt hình dong” có phần khá phiến diện nhưng thực tế, chúng ta đều có những ấn tượng nhất định về ai đó thông qua vẻ ngoài của họ, nhất là trong lần gặp đầu tiên. Người ăn mặc chỉn chu sẽ kỹ tính, người thông minh sẽ mặc đồ giản dị nhưng vẫn bắt mắt, và những người có khả năng sáng tạo sẽ có xu hướng “biến tấu” trang phục của họ. Bạn chỉ cần nhấn nhá vào những chi tiết nhỏ như biến khăn thành thắt lưng hay phụ kiện trang sức độc lạ...
Những chi tiết nhỏ sẽ tạo nên sự tươi mới và tinh tế cho tổng thể bộ trang phục và khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng rằng “đây là một nhân tố đặc biệt”. Bạn cũng nên lưu ý, tùy vào từng vị trí công việc ứng tuyển để bạn có tạo phong cách thời trang riêng khi tham gia phỏng vấn nhé.
Thể hiện tư duy mở, đa chiều
Sẽ rất dễ để đưa ra những nhận định phổ biến và được nhiều người công nhận, hay việc tuân theo một định kiến sách vở, một lý thuyết nào đó. Nhưng một người có khả năng sáng tạo sẽ nhìn sự việc theo nhiều cách khác nhau. Thay vì đặt câu hỏi “Tại sao?”, họ sẽ hỏi “Tại sao không?”. Thay vì hỏi “Khách hàng mục tiêu của công ty là ai?”, họ có thể hỏi “Ai sẽ không bao giờ trở thành khách hàng của công ty?”. Đây chỉ là một vài ví dụ rất nhỏ trong việc đưa ra những góc nhìn ít ai ngờ tới để từ đó, tiếp cận vấn đề theo một cách khác. Nếu làm được điều này, chắc chắn bạn sẽ trở thành một ứng viên đặc biệt.
Nếu có ai đó đặt câu hỏi rằng khả năng sáng tạo có khó để đạt được không thì câu trả lời sẽ là khó nhưng cũng rất dễ. Chúng ta sinh ra với sự sáng tạo đầy ắp trong trí não khi còn là trẻ nhỏ, nhưng khi lớn lên món quà ấy sẽ dần mất đi. Với những người luôn giữ được sức sáng tạo của mình, bạn đang có một nguồn tài nguyên quý giá mà công ty nào cũng mong muốn. Chúc bạn sẽ sớm tìm được một môi trường tốt để nuôi dưỡng hạt mầm quý giá đó và tạo ra những ý tưởng lớn đóng góp cho sự phát triển chung của xã hội.
Top
Tiếp thị & Tiêu dùng - tiepthitieudung.com. All Right Reserved
Tiếp thị & Tiêu dùng - Cập nhật thông tin mới nhất về giá cả, thị trường, mua sắm...
tiepthitieudung.com giữ bản quyền trên website này
Liên hệ: [email protected]
Liên kết mạng xã hội
