Tiền lương tăng nhưng đây là lý do khiến người Mỹ không vui

Vì thị trường lao động được cải thiện rõ rệt đồng nghĩa với có nhiều lựa chọn việc làm hơn, người lao động cũng có thể rời bỏ những vị trí mà họ không thích. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp phải cải thiện chế độ đãi ngộ để thu hút và giữ chân người lao động.

Khảo sát cho thấy yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động là chế độ đãi ngộ và “thái độ đối xử tôn trọng” từ phía doanh nghiệp. Về hai khía cạnh này, tỷ lệ cảm thấy hài lòng rất thấp, lần lượt là 31% và 23%.

Sự phục hồi của nền kinh tế có những tác động trái chiều đến tiền lương. Thu nhập trung bình trong 1 giờ không tăng lên đáng kể trong 5 năm qua, và chỉ đến thời điểm gần đây người lao động Mỹ mới thấy tiền lương tăng lên chút ít.

Trong khi đó nhiều công ty chọn cách tăng tiền thưởng cho người lao động. Tuy nhiên điều này có thể tạo ra những tác động không mong muốn. “Khi doanh nghiệp tiếp cận bằng phương pháp này, chỉ những nhân viên ở vị trí chủ chốt và xuất sắc nhất chứ không phải toàn bộ nhân viên được lợi”, Evren Esen – chuyên gia đến từ SHRM nhận định.

Một số công ty không bao giờ khôi phục lại những phúc lợi đã bị cắt giảm trong thời kỳ khủng hoảng vì họ vẫn giữ quan điểm bảo thủ về ngân sách. Phần lớn vẫn có chế độ phúc lợi về y tế, nhưng vì chi phí tăng lên, phần mà người lao động phải trả đã tăng lên.