Mải săn khách, nhân viên nhà đất ngó lơ thưởng Tết

Bà Nguyễn Thị Huế, giám đốc một sàn BĐS  cũng chia sẻ, các nhân viên của bà "chưa nghĩ đến Tết".

Với hơn 200 nhân sự, nhận bán cùng lúc 6-7 dự án, hiện trung bình, doanh nghiệp này bán thành công khoảng 40 căn hộ mỗi tuần, 200 căn một tháng. Thời điểm cuối năm, trước và sau Tết Nguyên đán được doanh nghiệp này đánh giá là cơ hội cần tận dụng để đẩy mạnh bán hàng. Thưởng Tết chỉ là hoạt động mang tính khích lệ và biểu dương cá nhân xuất sắc.

"Nguồn cung tăng, sản phẩm đa dạng, tâm lý khách hàng lại dễ dãi, cởi mở hơn nên môi giới vừa có nhiều hàng để bán, vừa dễ bán. Sản phẩm nhanh trôi, hoa hồng cao hơn rất nhiều thì sao phải mất thời gian trông chờ thưởng Tết?", bà Huế nói.

Với quan điểm khác, giám đốc một sàn bất động sản tại Hà Nội vẫn được biết đến với nhiều mức thưởng khủng cho nhân viên và ưu đãi lớn cho khách hàng cho rằng, dù thu nhập nhân sự ngành cao hơn nhiều những năm trước nhưng: "Đến Tết, thưởng vẫn phải thưởng. Thưởng Tết là truyền thống của người Việt và không có nhân viên nào đi làm mà không ngóng thưởng cuối năm".

Chưa thể tiết lộ cụ thể mức thưởng Tết Dương lịch và Nguyên đán của doanh nghiệp song vị này khẳng định, công ty làm ăn khấm khá hơn, nhân viên làm tốt hơn thì đương nhiên, mức thưởng sẽ cao hơn năm ngoái.

Dự kiến, doanh nghiệp hiện đang phân phối khoảng 15 dự án BĐS tại Hà Nội này đưa ra mức thưởng cho nhân viên xuất sắc có thể lên tới 100 triệu đồng.

"Tôi biết, nhiều đơn vị khác có thể thưởng tiền mặt cao hơn, thậm chí là nhà, xe... Nhưng đúng là thời điểm này chưa thích hợp để chốt chính sách. Muốn tìm ra nhân viên xuất sắc nhất cũng phải đợi tới Tết Âm lịch", ông bày tỏ.