Không phải Vietcombank, lãnh đạo ngân hàng Techcombank mới hưởng thù lao cao nhất

Techcombank có 7 thành viên trong Hội đồng quản trị và 4 người trong Ban kiểm soát, như vậy bình quân mỗi người sẽ nhận thù lao 2,68 tỷ đồng/năm, tương đương 223 triệu đồng/tháng. Đây là mức thù lao cao nhất các ngân hàng hiện nay, chứ không phải là Vietcombank như nhiều phân tích khác chỉ ra trước đó.

Còn quỹ lương, thưởng trợ cấp nghỉ việc ngân hàng đã xin được thông qua tối đa là 2.009 tỷ đồng, số này đã bao gồm tất cả nhân viên Techcombank, trừ thù lao của Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát.

Năm qua là một năm thực sự tỏa sáng của Techcombank khi lợi nhuận tăng gấp đôi năm 2015 với con số khủng lên tới gần 4.000 tỷ đồng, xếp hạng thứ 6 về lợi nhuận trong hệ thống ngân hàng và đứng thứ 2 trong nhóm ngân hàng thương mại cổ phần tư nhân.

Đại hội đồng cổ đông diễn ra hồi tháng 4/2016 của ngân hàng ACB đã nhất trí thông qua tổng mức thù lao cho các thành viên Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát là 10,3 tỷ đồng trong đó, Hội đồng quản trị nhận thù lao 6,9 tỷ đồng và Ban kiểm soát là 3,4 tỷ đồng.

Với 9 thành viên trong Hội đồng quản trị, mỗi người sẽ nhận thù lao năm qua là 766 triệu đồng/năm, tương đương 63,8 triệu đồng/tháng. Và 4 người trong Ban kiểm soát, mỗi người sẽ nhận 850 triệu đồng/năm, tương đương 70,8 triệu đồng/tháng. Đây thực sự là mức thù lao khiêm tốn so với các ngân hàng khác.

Trước đó, tại ĐHĐCĐ thường niên năm 2016, có ý kiến cổ đông cho rằng thù lao của HĐQT và Ban kiểm soát năm 2016 không nên tăng 15% mà chỉ ở mức như năm 2015, ông Trần Hùng Huy, Chủ tịch ACB chia sẻ, mức thù lao đề xuất cho năm 2016 tính ra chỉ bằng một nửa so với thời điểm 2012 (khoảng 14,3 tỷ đồng) và việc tăng này là nhằm để tăng năng lực lãnh đạo của ban quản trị trước bối cảnh kinh doanh ngày càng cạnh tranh gay gắt. Ông cũng nhấn mạnh thù lao của lãnh đạo ngân hàng đã xếp vào mức thấp nhất hệ thống.

Với một ngân hàng có quy mô vốn nhỏ hơn như OCB, thù lao dành cho Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát năm 2016 được thông qua ở mức 8,2 tỷ đồng (năm 2015 được ĐHĐCĐ thông qua 8,2 tỷ đồng nhưng thực chi chỉ 6,19 tỷ đồng). Với số thành viên trong Hội đồng quản trị và ban kiểm soát là 8 người, tính ra mỗi người sẽ nhận khoảng hơn 1 tỷ đồng trong năm 2016.

Ttương tự ở mức này, thù lao của dàn lãnh đạo ngân hàng Eximbank năm 2016 được đề xuất tại ĐHĐCĐ là 10 tỷ đồng. Như vậy, bình quân mỗi lãnh đạo Eximbank có cơ hội nhận hơn 1 tỷ đồng/người/năm, tương ứng 93 triệu đồng/người/tháng.

Nhìn nhận chung về vấn đề thù lao sếp ngân hàng, đã có nhiều cuộc Đại hội cổ đông nổ ra tranh cãi, chất vấn gay gắt của cổ đông trước Ban chủ tọa tại sao thù lao của sếp lại cao đến như vậy?

Thực tế, nhìn nhận một cách khách quan, làm lãnh đạo cấp cao ngân hàng không hề dễ dàng, nhất là trong bối cảnh thị trường khó khăn như hiện nay. Ghế nóng ngân hàng không chỉ đòi hỏi năng lực mà còn ràng buộc trách nhiệm và khối lượng quản trị, điều hành ngày một gia tăng. Vì vậy, mức độ chi trả thù lao mà họ nhận được cũng phải tương ứng với công sức bỏ ra. Tuy nhiên, với một số ngân hàng quy mô nhỏ, lợi nhuận sụt giảm do trích dự phòng rủi ro cao và nhiều năm không chia cổ tức, việc trả thù lao cao cho HĐQT, ban kiểm soát khó tránh khỏi sự thắc mắc, bức xúc của cổ đông.