Chăm lo cho người lao động, Bình Điền vững bước phát triển

Ngày 10.6, tại Long An, Công đoàn và Ban tổng giám đốc Công ty CP Phân bón Bình Điền đã tổ chức thành công hội nghị đại biểu người lao động năm 2016 với nhiều cam kết, chiến lược kinh doanh… được ban điều hành tổng công ty đưa ra nhằm đảm bảo quyền lợi cho cả cổ đông lẫn người lao động.

Hội nghị đại biểu người lao động Bình Điền năm 2016

Mỗi người lao động là một “mắt xích” để công ty phát triển

Tại hội nghị người lao động, ông Lê Quốc Phong, TGĐ công ty cho biết, năm  2015, bên cạnh những thuận lợi về lợi thế thương hiệu và kết quả tích cực từ hoạt động sản xuất kinh doanh mang lại, công ty vẫn phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức: Hạn hán kéo dài không chỉ ở trong nước mà còn xảy ra tại các nước công ty có xuất khẩu sản phẩm như Campuchia, Lào, Myanmar; cùng với một số sản phẩm nông nghiệp giá cả thấp… làm hạn chế khả năng đầu tư phân bón của nông dân và ảnh hưởng lớn đến tiêu thụ sản phẩm phân bón. Tuy nhiên, nhờ với sự nỗ lực mở rộng thị trường, tổng doanh thu của đơn vị vẫn đạt hơn 6.100 tỉ đồng, mức lợi nhuận trước thuế là hơn 351 tỉ đồng, là một trong những đơn vị có doanh thu cao nhất của Tập đoàn hóa chất Việt Nam.

Cũng bởi triển khai các chiến lược kinh doanh hiệu quả nên công ty cũng chú trọng đến việc chăm lo cho người lao động. Theo đó, thu nhập của gần 900 lao động tại công ty luôn ở mức cao so với rất nhiều doanh nghiệp cùng ngành, bình quân thu nhập mỗi CNVC-LĐ đạt 11,3 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, dù mới chính thức giao dịch trên HSX từ 7.10.2015 với khoảng 47,64 triệu cổ phiếu (mã BFC) nhưng tỉ lệ chia cổ tức năm 2015 của công ty lên tới 30%.

Đánh giá kết quả thực hiện NQ hội nghị đại biểu người lao động năm 2015, ông Phong cho biết, với quan điểm mỗi người lao động là một “mắt xích” để công ty phát triển, vì vậy công đoàn công ty trong năm 2015 đã luôn đồng hành với người lao động thông qua các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần…

“Điều khiến người lao động yên tâm sản xuất và cũng là niềm vui của ban điều hành chúng tôi là trong vòng 3 năm qua luôn duy trì mức thu nhập bình quân thấp nhất cho người lao động là trên 11,3 triệu đồng/tháng. Ngoài các chế độ theo quy định, NLĐ còn được hưởng chế độ trợ cấp ốm đau, tai nạn 1 triệu đồng/người/lần; trợ cấp khó khăn đột xuất 3 triệu đồng/người/lần; đám cưới hợp pháp 5 triệu đồng/người/lần... đặc biệt là mức bình quân chi phí nghỉ mát, du lịch hằng năm lên đến 10 triệu đồng/người theo thỏa ước lao động tập thể”, ông Phong nói.

Trong khi đó, theo ông Cao Xuân Tiến, trưởng ban thanh tra nhân dân của công ty thì, các chế độ theo thỏa ước lao động tập thể năm 2015 giữa công ty và người lao động được triển khai đầy đủ, thỏa đáng. Vì vậy trong năm không có bất kỳ đơn khiếu nại, tố cáo nào của người lao động…