Nhân viên ngân hàng kêu "oan" vì mang tiếng thưởng đậm

Năm nay, chị Dung cho biết mức thưởng của ngân hàng vẫn chưa được công bố dù mới đây hội nghị tổng kết đã thông báo ngân hàng lãi tới 836 tỷ đồng, nhưng chị và các nhân viên khác vẫn hy vọng sẽ có một cái Tết "ấm no" hơn.

Nhiều người làm ở các nhà băng khác như MB, VPBank, Techcombank, ACB...cũng bức xúc rằng, nếu cứ nhìn vào con số bình quân lương, thưởng mà lãnh đạo công bố thì...oan quá. Nhân viên được thưởng 2 triệu, lãnh đạo được thưởng 100 triệu, rồi tính bình quân mỗi người được thưởng hơn 50 triệu đồng là không đúng.

Mang tiếng được thưởng cao và thực tế không được như vậy cũng còn hơn nhiều nhân viên ngân hàng phải ấm ức vì không được thưởng đồng nào mà vẫn “bị” cho rằng có. Chị Chung, một cán bộ của ngân hàng OceanBank cho biết, dịp Tết dương lịch vừa qua nhiều người nói rằng ngân hàng 0 đồng thưởng cho người lao động 2 triệu đồng để ăn Tết, nhưng thực tế không phải vậy. “Đó là tiền xăng xe hàng tháng, đổ vào tháng cuối năm, tính ra mỗi tháng được hỗ trợ chưa đến 200 nghìn đồng/tháng mà cứ tưởng thưởng Tết”, chị nói và cho biết thêm, ở ngân hàng phụ cấp xăng xe cũng chỉ dành cho nhân viên kinh doanh và có mức dao động từ 2 – 5 triệu đồng/năm.

Công bố thưởng lớn mang tính...kỹ thuật?

Phó tổng giám đốc của một ngân hàng thương mại có trụ sở tại Tp. Hồ Chí Minh chia sẻ, đúng là con số về thưởng Tết chỉ ở mức bình quân, còn thực tế phải căn cứ vào hiệu quả công việc. Như ngân hàng H. của ông, nếu chi nhánh, phòng giao dịch nào có nợ xấu lớn, kinh doanh không hiệu quả thì đừng “mơ” có thưởng, thậm chí còn bị cắt giảm lương hoặc thay thế nhân sự.

Ông cho biết thêm, hiện nay các ngân hàng đều thực hiện như vậy vì NHNN đã chỉ đạo không chia cổ tức, không tăng thưởng, thù lao, phải tiết kiệm chi phí để tập trung nguồn lực xử lý nợ xấu và dự phòng rủi ro, vì thế không ai dại gì đi làm trái cơ quan quản lý.

Đề cập đến việc nhiều ngân hàng công bố thưởng lớn cho nhân viên, tới vài tháng lương, một chuyên gia nhìn nhận, đó chỉ là con số nổi, và thường là lấy số lớn, trong ngân hàng có người được thưởng 1 tháng, người được 5 tháng lương là chuyện bình thường. " Ở doanh nghiệp hay cơ quan nào cũng vậy, anh làm tốt thì có thưởng, anh không làm tốt thì bị phạt chứ mong ngóng gì thưởng. Nhưng không ít ngân hàng thời nay họ dùng "chiêu" công bố thưởng Tết để hút người tài của nhà băng khác và chứng tỏ mình ở đẳng cấp tốt hơn, nên tội gì mà không đưa ra con số cao nhất", ông nói.