Nhân sự ngân hàng: Vì sao lúc nào cũng thiếu?

Để khắc phục tình trạng đó, hiện nay một số ngân hàng đã đưa chương trình thực tập sinh tiềm năng vào trong chiến lược nhân sự của họ, trong đó dẫn đầu có thể kể đến Sacombank, rồi đến Techcombank và mới đây được HDBank áp dụng. Thông thường các ngân hàng sẽ tuyển hàng nghìn chỉ tiêu là sinh viên năm cuối hoặc đã ra trường nhưng chưa có việc làm, sau thời gian thực tập sẽ lựa chọn ra những ứng viên xuất sắc nhất ở lại làm việc lâu dài cùng ngân hàng. Điều này giúp ngân hàng vừa tiết kiệm được chi phí vừa có được nguồn nhân lực đúng theo yêu cầu của họ, trong khi các sinh viên có thêm kỹ năng, kinh nghiệm để tự tin ứng tuyển vào các ngân hàng sau khi tốt nghiệp.

Ngân hàng nhỏ khó hút người tài

Còn đối với nhân sự chất lượng, có kinh nghiệm thì đây là những người mà bất kỳ ngân hàng nào cũng thèm khát và luôn luôn thiếu hụt vì bị cạnh tranh gay gắt. Công cuộc cạnh tranh không chỉ diễn ra ở các ngân hàng nhỏ mà còn cả ngân hàng nhỏ với ngân hàng lớn, ngân hàng trong nước với ngân hàng nước ngoài.

Để ý các bản tin tuyển dụng của các ngân hàng nhỏ gần đây cho thấy, rất nhiều ngân hàng cần tuyển dụng các vị trí từ trưởng phòng giao dịch, phó giám đốc, giám đốc trở lên trong khi phần tuyển dụng của các ngân hàng lớn thì phổ biến là kinh doanh hoặc chăm sóc khách hàng, giao dịch viên...

Theo nhận định của một chuyên gia, từ điều này cho thấy một thực trạng, cuộc cạnh tranh giữa các ngân hàng nội thì ngân hàng thương mại Nhà nước hoặc ngân hàng lớn luôn chiếm ưu thế bởi họ có khả năng chi trả cao hơn cho người lao động, trong khi phía người lao động cũng tin tưởng làm việc ở ngân hàng lớn sẽ thuận lợi hơn. Còn giữa ngân hàng nội và ngân hàng ngoại thì ngân hàng ngoại cũng có phần hấp dẫn hơn bởi môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn. Đây cũng chính là bài toán đang làm đau đầu các nhà quản lý nhân sự, đặc biệt là ở những ngân hàng nhỏ.

Dự đoán trong thời gian tới, theo TS Nguyễn Sơn, Chủ tịch Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam, nhân sự cấp cao trong lĩnh vực tài chính ngân hàng tại Việt Nam sẽ tiếp tục khan hiếm ở các vị trí chuyên gia quản lý rủi ro, quản lý cấp trung và chuyên gia tài chính đầu tư. Vì vậy, nếu các ngân hàng không có kế hoạch bồi dưỡng những ứng viên kế cận cho các vị trí cấp cao thì trong vài năm tới tình trạng thiếu hụt đội ngũ nhân sự lãnh đạo trong ngành tài chính ngân hàng càng nghiêm trọng hơn. Bên cạnh đó, các ngân hàng thương mại phải tăng cường những chính sách và biện pháp giữ chân nhân tài, nhân lực chất lượng cao trong quá trình Việt Nam hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế quốc tế.

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho ngành tài chính ngân hàng, theo giới chuyên gia, về phía các trường đào tạo cần mở rộng hợp tác với hệ thống ngân hàng thương mại nhằm phối hợp chặt chẽ về nội dung đào tạo gắn với việc làm và theo nhu cầu xã hội, qua đó nâng cao năng lực cho sinh viên, giúp họ vững vàng khi bước vào môi trường làm việc trong khi ngân hàng cũng không cần phải mất thời gian, chi phí đào tạo lại.