Môi trường phân biệt tuổi tác khắc nghiệt ở thung lũng Silicon

Theo kỹ sư lớn tuổi này, có thời điểm ông đã từng nhận 15 dự án cùng lúc và các dự án này có tính chất hoàn toàn khác nhau.

“Tôi đã phải chịu những cơn đau tim khủng khiếp và chi phí điều trị ngốn không ít tiền lương của tôi. Có những thời điểm tôi đã làm việc suốt 38 giờ liên tục. Tuy nhiên, tôi còn phải chăm sóc con cái và cha mẹ già sống gần đó, tôi không thể chuyển đến một nơi xa lạ để bắt đầu với một công việc mới” – ông chia sẻ về lý do không thể chuyển việc.

Chuyện phân biệt tuổi tác ở thung lũng Silicon

Như một “quy luật ngầm”, các nhà đầu tư và hội đồng quản trị ở thung lũng Silicon thường ưu tiên lựa chọn những người trẻ, không quá 40 tuổi. Điều này nghe thì có vẻ hợp lý nhưng thực chất lại gây khó khăn và làm mất cơ hội của nhiều người lớn tuổi có đủ năng lực, chuyên môn, kinh nghiệm và mơ ước được làm việc ở thung lũng Silicon.

Randy Adams là một CEO công nghệ đã ngoài 60 tuổi. Năm 2012, ông muốn tìm kiếm một công việc ở thung lũng Silicon. Với trình độ và kinh nghiệm của mình, Randy Adams nghĩ rằng, vị trí giám đốc điều hành là điều không quá khó khăn đối với ông.

Tuy nhiên, Randy Adams đã bị đánh trượt. Người giành được vị trí giám đốc điều hành là một chàng trai trẻ tuổi ít tuổi và đương nhiên cũng ít kinh nghiệm hơn ông rất nhiều.

Sau lần bị đánh trượt đó, Randy Adams lại có một cuộc phỏng vấn tiếp theo. Lần này, trước khi đến phỏng vấn, ông đã quyết tâm làm mới bản thân. Ông cạo bộ râu bạc trắng đi, mua một đôi giầy thể thao Converse thay cho đôi giầy lười ông vẫn đi hàng ngày. Kết quả là lần này ông đã được hội đồng quản trị công ty Socialdial nhận vào vị trí CEO.

Không ít người cho rằng, việc này chẳng khác nào phân biệt đối xử, kỳ thị tuổi tác vốn bị lên án ở quốc gia được xem là “nam châm” hút nhân tài này. Nhiều tân binh công nghệ tới làm việc ở thung lũng Silicon đã nói thẳng về sự thiên vị tuổi tác ở nơi này.

Martga Fuentealba, Giám đốc công ty Talent Farm chia sẻ trong một cuộc họp ở công ty phần mềm vài năm trước đây, khi người phụ trách nguồn nhân lực nói với cô rằng ông muốn tìm một ai đó dưới 26 tuổi để bổ nhiệm một vị trí đang thiếu trong công ty. Kết quả là Martga đã phải loại bớt hồ sơ của một loạt các ứng cử viên lớn tuổi.

“Nếu bạn đã có tuổi và đi xin việc ở thung lũng Silicon, hãy đeo ba lô thay vì cầm cặp số, không sử dụng máy tính xách tay Dell hay điện thoại di động Blackberry. Thay vào đó, nên dùng smartphone và đồ điện tử của Apple. Một chiếc Rolex bằng vàng cũng rất lạc hậu và cổ lỗ sĩ, đừng phạm sai lầm khi đeo nó” – CEO Randy Adams chia sẻ.