Ngay cả khi câu hỏi này không được hỏi, bạn phải có khả năng trả lời nó một cách thuyết phục để đạt được công việc. Xét cho cùng, từ quan điểm của nhà tuyển dụng, điểm chính của một cuộc phỏng vấn xin việc làm là hiểu được những gì bạn có thể làm cho doanh nghiệp và lý do tại sao họ nên chọn bạn thay vì một người khác.
Hãy bắt đầu bằng cách xác định điểm mạnh nhất của bạn
Viết ra giấy
Hãy lập danh sách những điểm mạnh hàng đầu của bạn - hãy đặt mục tiêu ít nhất là 10 điểm. Ghi lại mọi thứ trong đầu và bạn có thể xóa sau nếu muốn.
Điểm mạnh của bạn có thể bao gồm:
Nếu bạn gặp khó khăn khi cố gắng phát triển một danh sách các ưu điểm của bản thân, hãy thử hỏi những người đáng tin cậu xem họ nghĩ điều gì là điểm mạnh nhất của bạn, nhớ lại các lời khen ngợi từ cấp trên hoặc giáo viên và người giám sát nếu bạn là sinh viên mới ra trường.
Tập trung
Thu hẹp danh sách của bạn xuống ít nhất năm điểm mạnh mà bạn cảm thấy thoải mái khi thảo luận. Bạn có thể không nói về tất cả những điểm mạnh này trong mọi cuộc phỏng vấn, nhưng sẽ tốt hơn nếu bạn có nhiều lựa chọn.
Chuẩn bị các ví dụ
Chuẩn bị ít nhất một câu chuyện hoặc ví dụ để minh họa cho từng điểm mạnh của bạn.
Mẹo trả lời câu hỏi về ưu điểm của bản thân
Chính xác
Chọn điểm mạnh mà bạn thực sự sở hữu. Đừng chọn một điểm mạnh chỉ vì nó có trong mô tả công việc hoặc muốn tạo ấn tượng. Bạn nên là chính mình trong cuộc phỏng vấn, thậm chí là phiên bản tốt nhất và chuyên nghiệp nhất của chính bạn. Bạn sẽ dễ dàng thuyết phục nhà tuyển dụng nếu bạn nói về những điểm mạnh đích thực.
Có liên quan
Bạn nên dành thời gian để phân tích mô tả công việc và xác định những điểm mạnh quan trọng nhất cho từng vị trí ứng tuyển. Bạn có thể có nhiều điểm mạnh, nhưng điểm nào sẽ phù hợp nhất với nhà tuyển dụng này?
Cụ thể
Hãy chọn điểm mạnh cụ thể. Thay vì “kỹ năng con người” (quá rộng và nhàm chán), hãy chọn “xây dựng mối quan hệ” hoặc “giao tiếp thuyết phục”.
Đừng quá khiêm tốn
Hãy chọn một thế mạnh thật ấn tượng. Đừng xem “dễ dàng làm việc cùng” là điểm mạnh của bạn. Tất cả mọi người đều có thể làm điều này và ai cũng nên cảm thấy dễ chịu khi làm việc cùng. Để có được công việc, bạn phải cho thấy bạn sẽ mang lại nhiều hơn cho vị trí đó.
Cung cấp bằng chứng
Như đã thảo luận, hãy chuẩn bị sẵn một ví dụ ngắn gọn để hỗ trợ cho mỗi điểm mạnh. Câu trả lời của bạn có thể dài từ 1-2 phút. Nếu bạn muốn chia sẻ ba điểm mạnh và chia sẻ một ví dụ cho mỗi thế mạnh, bạn nên thực hành trước để có thể làm điều đó một cách ngắn gọn.
Các lỗi thường gặp cần tránh
Thiếu nhận thức về bản thân
Hầu hết những người tìm việc không dành đủ thời gian để phân tích điểm mạnh của họ và suy nghĩ về điểm nào phù hợp nhất cho từng vị trí. Biết được điểm mạnh của bạn sẽ có lợi cho bạn trong cuộc phỏng vấn xin việc và trong suốt quãng đời còn lại của bạn.
Khiêm tốn
Nhiều quá khiêm tốn hoặc không thoải mái khi nói về điều gì đó khiến họ trở nên tuyệt vời. Điều này đặc biệt đúng đối với những người hướng nội và / hoặc những người chưa bao giờ thực sự phải nói tốt về bản thân trước đây. Bạn phải vượt qua bất kỳ sự do dự nào để nói những điều tốt đẹp về bản thân. Bạn có thể làm điều đó một cách thoải mái và chân thực nếu được chuẩn bị trước.
Lựa chọn điểm mạnh không thỏa đáng
Nhiều người chọn những ưu điểm của bản thân không giúp họ nổi bật. Đó là những điểm mạnh không quan trọng đối với công việc hoặc là điều mà bất kỳ ai cũng có thể có. Sai lầm này khiến bạn trở nên nhạt nhẽo và không tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng – người muốn tuyển các ứng viên có thế mạnh được thể hiện đúng lúc.
Huỳnh Trâm
Top
Tiếp thị & Tiêu dùng - tiepthitieudung.com. All Right Reserved
Tiếp thị & Tiêu dùng - Cập nhật thông tin mới nhất về giá cả, thị trường, mua sắm...
tiepthitieudung.com giữ bản quyền trên website này
Liên hệ: [email protected]
Liên kết mạng xã hội
