Doanh nghiệp địa ốc mạnh tay tuyển dụng giải "cơn khát" nhân sự

Nhận thấy được tiềm năng cũng như sự chuyển mình thần tốc của thị trường địa ốc, nhiều đơn vị kinh doanh BĐS đã nhanh chóng bắt tay vào công cuộc tìm kiếm nguồn nhân sự. Trong năm 2015, nhiều sàn đặt mục tiêu tăng từ 50 đến 100% số lượng nhân viên môi giớ.

Tại Hà Nội, phải kể đến CENGROUP với hơn 3.000 nhân sự cho kế hoạch mở rộng Hệ thống Siêu thị dự án Bất động sản STDA khắp từ Bắc vào Nam. Công ty cổ phần tập đoàn FLC với nhu cầu tuyển dụng 2.000 nhân sự trong năm 2015. Sàn giao dịch bất động sản MaxLand cho biết tiếp tục tuyển dụng 120 nhân viên môi giới kéo dài cho đến hết tháng 6.

Với kế hoạch đạt 1.500 chỉ tiêu nhân sự, năm 2015 được dự đoán sẽ là năm bùng nổ về số lượng “kết nạp quân số” mới của toàn hệ thống sàn Khải Hoàn Land (TP HCM). Hai doanh nghiệp khác là Hưng Thịnh Corp và Novaland cũng lên kế hoạch tuyển dụng để có đủ nguồn nhân lực phục vụ cho các dự án bất động sản sắp tới. Trong đó, Hưng Thịnh Corp tuyển thêm 200 chuyên viên kinh doanh, Novaland tuyển dụng 2.800 nhân sự cho 17 dự án chuẩn bị được triển khai.

Mặc dù mới chỉ vừa hoạt động trong năm 2014 nhưng Công ty bất động sản Thanh Yến cũng đã nhanh chóng lên kế hoạch tuyển dụng nhân viên ngay 150 nhân viên mới sau Tết âm lịch. Không những vậy, công ty còn cho biết từ nay đến cuối năm, hơn 600 chỉ tiêu mới cần phải nhanh chóng được bổ sung mới.

Theo đánh giá của các chuyên gia, vì thiếu hụt một lượng lớn nhân sự nên thời điểm này, các nhà tuyển dụng không quá quan tâm đến kinh nghiệm mà sẽ chú trọng hơn đến các kĩ năng mềm và sự đam mê làm giàu qua nghề bất động sản của của các ứng viên. Bên cạnh đó, để tuyển được số lượng lớn môi giới, các sàn bất động sản đã đưa ra nhiều chính sách ưu đãi, thậm chí sẵn sàng nâng tỷ lệ hoa hồng bán hàng hay còn tuyển cộng tác viên bán thời gian hợp tác cho doanh nghiệp mình. Đây cũng chính là “nước đi” mới trong chiến lược giành thị phần của các sàn BĐS.

Theo CafeF