Tăng lương, tạm đủ sống?

Đáp ứng ba điều kiện

Việc tăng tiền lương tối thiểu không gây đột biến về chi phí cho doanh nghiệp. Qua khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại 60 doanh nghiệp cho thấy, các doanh nghiệp, nhất là FDI có hạch toán từ công ty mẹ ở nước ngoài, đều cho rằng việc tăng mức tiền lương tối thiểu năm 2015 không ảnh hưởng nhiều đến sản xuất kinh doanh.

Đối với người lao động, với mức tăng 14,3%, tuy chưa bảo đảm mức sống tối thiểu (năm 2015 mới đáp ứng được 78 - 83%). Song người lao động, nhất là ở các doanh nghiệp tư nhân và FDI được hưởng lợi khi điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng.

Tiền lương cơ bản tăng giúp họ yên tâm làm việc, ổn định cuộc sống. Tiền lương theo hợp đồng tăng, đồng nghĩa với mức đóng Bảo hiểm xã hội tăng, góp phần bảo đảm an sinh xã hội.

Vì trên thực tế nhiều doanh nghiệp FDI trả lương theo thời gian, chỉ trả lương cho người lao động theo hợp đồng cao hơn khoảng 10 - 12% lương tối thiểu vùng. Trước đó, đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là trên 10%.

Đưa ra ý kiến về lộ trình tăng lương tối thiểu, ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch VCCI cho rằng, lộ trình tăng lương tối thiểu phải đáp ứng 3 điều kiện: bù đắp được lạm phát (4-5%), căn cứ vào tỷ lệ tăng năng suất lao động hàng năm (khoảng 3%/năm) và phải bù đắp, rút ngắn khoảng cách tiền lương và mức sống tối thiểu.

Theo ông Lộc, nếu tăng lương quá cao thì sức cạnh tranh của doanh nghiệp sẽ mất đi, kéo theo người lao động mất công ăn việc làm, tốc độ tăng trưởng kinh tế suy giảm. Ngược lại, nếu mức tăng quá thấp, người lao động không thể sống được thì cũng sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động và sự phát triển.

Năm 2015 kinh tế đất nước đã khởi sắc hơn nhưng năng suất lao động chưa tăng, nhiều doanh nghiệp vẫn hết sức khó khăn. Do đó mức tăng tiền lương tối thiểu vùng mà phía sử dụng lao động đề xuất sẽ vẫn chỉ ở mức hơn 10%, tương đương với năm 2015 chứ khó có thể tăng đột biến.

Thực tế, các phương án tăng lương giữa đại diện chủ sử dụng lao động và người lao động luôn khác nhau.

Dự kiến vào tuần cuối cùng của tháng 7 này, Hội đồng Tiền lương Quốc gia - gồm đại diện 3 bên: phía Chính phủ là Bộ Lao đông - Thương binh và Xã hội, đại diện cho phía sử dụng lao động là VCCI và đại diện cho người lao động là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sẽ nhóm họp để bàn phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2016, nhằm kịp thời trình Chính phủ vào tháng 10 tới.