Việc làm việc liên tục với các nhân viên tại các công ty công nghệ không chỉ thể hiện được đam mê và năng lượng của họ mà còn giúp họ có cơ hội được thăng chức. Cụ thể là có cơ hội được đề bạt vào vị trí cao hơn khi các lãnh đạo lớn tuổi không thể tiếp tục làm việc hoặc bị buộc phải rời vị trí.
Tất nhiên các lao động lớn tuổi không thích điều này và việc phân biệt tuổi tác ở nhiều nước được quy định rõ là sai luật.
Tuy nhiên rất nhiều doanh nghiệp ở Trung Quốc chỉ thích người trẻ. Chỉ lao động trẻ mới có thể làm việc theo lịch có tên gọi “99699”. Lịch này yêu cầu nhân viên của doanh nghiệp phải làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối 6 ngày một tuần.
Trong tuần trước, Tencent Holding đã xác nhận kế hoạch cải tổ 10% các nhà quản lý của mình.
Chủ tịch Tencent Holdings là Martin Lau cho biết: “Hãy để một số quản lý lớn tuổi nghỉ hưu và để người trẻ đảm nhiệm công việc của họ. Những người trẻ sẽ có nhiều đam mê hơn”.
Việc cho các quản lý lớn tuổi về hưu được giải thích là đúng luật và cũng không mang tính phân biệt nào kể cả về giới tính, dân tộc, tuổi tác, tôn giáo…
Các nhà phân tích thì cho rằng xu thế trẻ hoá các lãnh đạo này một phần được thúc đẩy bởi thế hệ các công ty Internet mới. Các công ty này thường được điều hành bởi các doanh nhân hoặc kỹ sư trong lứa tuổi từ sinh năm 1980 đến 1990. Điều này dẫn đến việc các công ty cũ nếu tiếp tục sử dụng dàn lãnh đạo quá già sẽ khiến cho họ bị tụt lại phía sau.
Ở Mỹ và châu Âu, việc cải tổ các doanh nghiệp theo năm thường hiếm khi xảy ra còn ở Trung Quốc việc này lại khá thường xuyên. Thậm chí là lãnh đạo cao cấp cũng có thể được thay thế trong thời gian rất ngắn.
Bên cạnh những người không thích về hưu sớm, vẫn có những lãnh đạo chủ động với việc nghỉ hưu của mình. Giám đốc điều hành Robin Li của Baidu đã công bố kế hoạch thúc đẩy công ty của mình.
Trong kế hoạch này, những nhân viên sinh sau năm 1980 được khuyến khích phát triển nhiều hơn, đồng thời ban điều hành công ty cũng được công bố kế hoạch nghỉ hữu.
Người đầu tiên sẽ về hưu theo kế hoạch này là vào tháng 10 với một lãnh đạo 53 tuổi. Với những quản lý cấp cao đã làm việc lâu năm cho công ty, nếu họ chọn dành thời gian cho gia đình hay cho sở thích cá nhân, chắc chắn họ sẽ được công ty chăm sóc với chế độ của lãnh đạo.
Baidu cho biết tuổi tác không phải là yếu tố quyết định liệu một quản lý có về hưu không. Việc họ có nghỉ hay không phụ thuộc vào kế hoạch cá nhân của họ.
Từ một công ty trẻ khác là Xiaomi, người đứng đầu công ty này vào tuần trước cũng cho biết một phần của việc tái cấu trúc tổ chức là bổ nhiệm giám đốc bộ phận mới, trẻ hơn.
Xiaomi cho biết họ không cắt giảm vị trí của các quản lý cấp cao nhưng ho cần thúc đẩy các nhân sự trẻ để mở rộng hoạt động.
