4 lưu ý giúp bạn sàng lọc CV ứng tuyển chính xác

Sàng lọc CV dựa trên hình thức trình bày

Những CV ứng tuyển có hình thức trình bày cẩu thả, sai chính tả là yếu tố đầu tiên giúp nhà tuyển dụng nhận diện đâu là ứng viên thiếu chuyên nghiệp. Chúng tố cáo chủ nhân của CV không chu đáo, thiếu tính cẩn trọng và tỉ mỉ. Trong khi đó đa số công việc đều đòi hỏi sự cẩn thận, ổn định và kỹ lưỡng. Mặc dù các lỗi trình bày hình thức không đánh giá được toàn bộ con người, nhưng đây có thể dấu hiệu điển hình để lọc ra những ứng viên kém chất lượng. Nhờ đó quá trình sàng lọc CV diễn ra dễ dàng và nhanh chóng hơn.

Sàng lọc CV dựa trên năng lực ứng viên

Bước 1. Sàng lọc CV qua năng lực tối thiểu

Năng lực tối thiểu là năng lực cơ bản mà bắt buộc ứng viên phải có để phục vụ cho công việc. Chẳng hạn như bằng Đại học/ Cao đẳng/ Trung cấp, chứng chỉ tiếng Anh, Tin học văn phòng, chứng chỉ Thực hành kế toán, kinh nghiệm 2 năm, có kỹ năng giao tiếp… Những ứng viên đáp ứng được năng lực tối thiểu yêu cầu của tin đăng trên các trang tuyển dụng 24h sẽ được giữ lại sau khi sàng lọc để chuyển sang bước 2.

Bước 2. Sàng lọc CV qua năng lực ưu tiên

Năng lực ưu tiên là dạng năng lực không bắt buộc trong yêu cầu tuyển dụng nhưng sẽ trở thành thế mạnh cho người sở hữu nó. Ví dụ như trình độ Thạc sĩ chuyên ngành, kinh nghiệm hơn 5 năm ở vị trí cấp cao, thành tích kinh doanh đạt top 3… Các ứng viên có năng lực ưu tiên tốt sẽ trở thành ứng cử viên sáng giá xứng đáng bước tiếp vào vòng phỏng vấn sâu hơn.

Sàng lọc CV có nội dung chung chung hoặc không làm theo chỉ dẫn

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều biết rằng ứng viên không chỉ nộp CV cho công ty của mình mà cùng lúc nộp cho nhiều công ty khác. Điều này là hoàn toàn bình thường. Tuy nhiên, nếu nhận thấy CV có nội dung không rõ ràng, chung chung, “lấy râu ông nọ cắm cằm bà kia” thì đã đến lúc nhà tuyển dụng nên xem xét lại. Đó là dấu hiệu cho thấy những ứng viên cầu thả, thậm chí lười nhác vì chỉ soạn 1 CV duy nhất gửi cho nhiều công ty mà không quan tâm xem yêu cầu tuyển dụng của từng nơi khác biệt thế nào. Hơn nữa, những CV “hư hư ảo ảo” thế này cũng không có điểm gì hấp dẫn đáng để nhà tuyển dụng lưu tâm và ấn tượng.

Bên cạnh đó, những chủ nhân của CV ứng tuyển không làm theo chỉ dẫn hoàn toàn có thể bị sàng lọc. Thông thường nhà tuyển dụng sẽ đưa ra yêu cầu về việc nộp CV như: Đặt tiêu đề email theo cấu trúc cho sẵn, không gửi tin nhắn riêng, đính kèm tài liệu theo yêu cầu, nội dung CV không quá 2 trang… Nếu ứng viên không đảm bảo được yêu cầu hay cố tình không thực hiện, bạn nên sàng lọc và loại bỏ CV của họ. Bởi lẽ ngay từ khâu nộp CV ứng viên đã có thái độ thiếu hợp tác giữa các bên và không chỉn chu, nghiêm túc thực hiện. Điều đó thể hiện họ thiếu sự tôn trọng dành cho nhà tuyển dụng cũng như sự nghiệp của chính mình.