Thưởng Tết của cổ đông ngân hàng ở đâu?

Bên cạnh các ngân hàng tự tin khoe lãi, khoe thưởng Tết thì một số lãnh đạo nhà băng khác có chính sách thưởng nhưng kèm theo "lệnh" cho nhân viên tuyệt đối không tiết lộ thông tin thưởng Tết ra bên ngoài.

Về phía cổ đông, những người góp tiền để tạo nên ngân hàng, có lẽ xót xa nhất là toàn bộ cổ đông của 3 ngân hàng 0 đồng khi họ mất trắng khoản tiền đầu tư vì ngân hàng làm ăn kém hiệu quả. Bác Mai Thanh, cổ đông của một "ngân hàng 0 đồng" chia sẻ rằng: “Tôi đã từng chắt chiu từng đồng lương đầu tư vào đấy với bao nhiêu kỳ vọng cho tuổi già, nhưng không ngờ lại mất sạch, xót xa lắm”.

Ở nhiều nhà băng khác, hoạt động đang khởi sắc hơn và có thông tin về lương cao, thưởng tốt cho nhân viên đã giúp niềm tin vào hệ thống ngân hàng trở nên sáng sủa hơn. Chỉ có điều, cổ đông của họ vẫn phải ngậm ngùi bởi bỏ tiền đầu tư mà không nhận được một đồng cổ tức nào. Băn khoăn vì số tiền bỏ ra lớn, nếu gửi ngân hàng rẻ cũng được 5 - 7%/năm, nhưng để ngân hàng thì tiền không sinh ra tiền, song như vậy vẫn còn hơn rút ra thời điểm này vì giá cổ phiếu ngân hàng được đánh giá là đang ở mức thấp nhất từ trước tới nay.

Tại ĐHCĐ bất thường của một ngân hàng cổ phần lớn mới đây, cổ đông đã không tiếc lời mắng xối xả lãnh đạo, yêu cầu lãnh đạo nhà băng này phải từ chức khi thù lao vẫn nhận đủ mà lợi nhuận, cổ tức và giá cổ phiếu liên tục đi xuống. Được biết, dịp Tết năm nay ngân hàng này cũng thưởng Tết khá lớn cho nhân viên, tới 3-4 tháng lương song vì sợ cổ đông sẽ phản đối dữ dội dịp Đại hội năm sau nên ngân hàng không công bố thông tin ra bên ngoài.

Vấn đề lương, thưởng và cổ tức vẫn luôn là câu chuyện không có hồi kết. Nhưng những băn khoăn của giới cổ đông nói chung là, vì sao các nhà quản lý chỉ "siết" mỗi cổ tức, còn thù lao của các sếp ngân hàng và lương nhân viên lại không qua "chốt chặn" nào cả. Đồng tiền nào cũng là đồng tiền, vậy nên, theo lời một cổ đông, người làm ngân hàng có thù lao cao và thưởng Tết lớn, thì cổ đông cũng cần có thưởng là cổ tức. Vì thế NHNN cần ra những chính sách chặt chẽ hơn nữa quy định về lương, thưởng của nhà băng để làm sao thúc đẩy hoạt động của họ tốt lên, có lãi thực sự mang về cho ngân hàng, cũng là để nâng cao giá trị cổ phiếu, đảm bảo giá trị cho đồng tiền cổ đông gửi gắm vào ngân hàng.