Tăng thêm giờ làm thêm?

Đồng quan điểm trên, ông Trương Văn Cẩm, Phó Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Việt Nam cho rằng, Tổ chức Lao động thế giới (ILO) cũng khuyến khích Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nên thay đổi quy định này trong Luật Lao động bởi quy định này không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn giúp những ngành thâm dụng nhiều lao động như dệt may, da giày tận dụng tốt hơn nguồn nhân lực “vàng”, tạo lợi thế cạnh tranh hơn khi tham gia hội nhập.

Nhiều doanh nghiệp kiến nghị nên tăng quy định làm thêm giờ lên ít nhất 600 giờ/năm. Cùng với đó, Luật nên điều chỉnh cho phép người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận với nhau về việc làm thêm giờ trên cơ sở hài hòa lợi ích đôi bên.

Trước những kiến nghị đó, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho biết, hiện nay trên các nước phát triển họ đang tiến tới giảm số giờ làm việc chứ không phải tăng giờ làm thêm. Tuy nhiên đó là ở những nước có công nghệ hiện đại, phát triển. Còn với những nước đang phát triển như Việt Nam, việc tăng giờ làm thêm là hợp lý.

Ông Phạm Minh Huân cho biết sẽ tiếp thu ý kiến của doanh nghiệp, cân nhắc và đưa vào soạn thảo những vấn đề cần thay đổi của Luật để trình Chính Phủ trong thời gian sớm nhất.