Khi người lao động đi làm không phải vì lương

Đó là kết của cuộc khảo sát mà Anphabe vừa công bố mới đây về xu hướng lựa chọn công việc của người lao động hiện nay.

Theo đó, sau lương, thưởng cơ hội phát triển cũng đóng vai trò quan trọng không kém khi được 22,01% người bình chọn cho tiêu chí công việc. Trong khi lương, thưởng, phúc lợi ở mức cao nhất cũng chỉ là 22,67%.

Thậm chí, xét ở cấp độ nghề nghiệp, tiêu chí cơ hội phát triển càng được nhóm người mới đi làm đặc biệt quan tâm, thậm chí họ còn xem trọng cơ hội phát triển hơn cả lương, thưởng, phúc lợi bởi theo họ nếu có cơ hội phát triển thì lương, thưởng rồi sẽ đến với họ sau đó.

Anh Trần Hùng, một kỹ sư công nghệ mới ra trường chia sẻ: “Mặc dù mới ra trường và khí thế làm việc đang rất bừng cháy nhưng ngay từ đầu tôi đã xác định sẽ không vội vàng kiếm một công việc chỉ để kiếm tiền mà công việc tôi lựa chọn phải là công việc phát huy được sở trưởng và chuyên ngành mình được đào tạo cũng như có cơ hội để phát triển thêm chuyên môn và các môi quan hệ của mình”.

Khảo sát về nguyện vọng nghề nghiệp của các bạn sinh viên vừa ra trường trong một hội thảo do Anphabe tổ chức cũng cho thấy, hầu hết các bạn sinh viên vừa ra trường mong muốn được làm việc trong môi trường năng động và có cơ hội phát triển hơn là làm việc đơn thuần chỉ vì thu nhập.

Ảnh minh họa

Theo đánh giá của các nhà phân tích xu thế này là hoàn toàn dễ hiểu bởi với môi trường năng động tại các trường đại học, sinh viên ra trường sẽ thấy nhàm chán nếu công việc không cho họ được phát huy sở trường và hoài bão của họ.

Cơ hội phát triển được hiểu là phát triển về mặt kỹ năng và chuyên môn mà người lao động tích lũy được thông qua công việc hàng ngày chứ không phải là việc được thăng tiến nhanh ở chức vụ. Điều này được thể hiện rõ khi 19,67% người sẽ chọn doanh nghiệp cho họ công việc thú vị với nhiều trải nghiệm đa dạng và chỉ có 5,52% người muốn làm việc cho công ty mang đến cơ hội thăng tiến nhanh.

Ngoài các tiêu chí công việc nói trên, văn hóa giá trị, đội ngũ lãnh đạo và chất lượng công việc, cuộc sống cũng chiếm một tỷ trọng đáng kể trong quyết định chọn nơi làm việc của người đi làm.

Khảo sát cũng cho thấy, công việc ổn định và mức tăng thu nhập thường xuyên cũng ảnh hưởng đáng kể đến quyết định chọn nơi làm việc giữa nam và nữ. Theo đó, vì đề cao tính ổn định nên nữ chú trọng hơn nam về mức tăng thu nhập thường xuyên và công việc ổn định. Do đó khi xây dựng các nhóm chính sách về lương, thưởng, phúc Lợi, các công ty sẽ đạt hiệu quả cao hơn khi chú trọng tới yếu tố giới tính.

Ngoài ra, để một công ty trở nên hấp dẫn hơn trong tiêu chí lương , thưởng không dễ do sẽ tốn nhiều chi phí để thay đổi cả hệ thống lương thưởng của công ty. Tuy nhiên để thay đổi “nhận thức ” về sức hấp dẫn chung của công ty trong các hình thức tưởng thưởng cho nhân viên, các nhà phân tích khuyen các công ty có thể áp dụng các phương pháp để tạo niềm tin và cam kết lâu dài ở nhân viên như thay vì tăng lương 1 lần/năm với mức tăng 10% thì nên 2 lần với 5% sẽ hiệu quả hơn vì điều đó thể hiện sự ổn định và kết quả kinh doanh tích cực của công ty.

Theo Tuấn Khanh - Nguoiduatin