Kỳ lạ công ty không hề có "sếp" ở Thụy Điển

Nội quy khi họp mặt của Crisp: trình bày rõ ràng ý kiến và nguyện vọng 

"Nếu muốn hoàn thành công việc thì phải tự thân vận động thôi", anh nói. Nhưng điều đó không có nghĩa là ai muốn gì làm nấy, mà phải thông báo với toàn bộ những người khác để tránh mâu thuẫn.

Vì trách nhiệm được chia đều, tất cả nhân viên của Crisp đều có động lực làm việc. Họ luôn hài lòng với mô hình kiểu này. Nếu có ai đó ra quyết định khiến số đông không bằng lòng, người đó phải chứng minh được tính hợp lý của việc đó trước tập thể.

Một công ty nổi tiếng khác không có lãnh đạo là Zappos trực thuộc trang bán hàng Amazon. Từ 2013, Zappos hủy bỏ toàn bộ hệ thống ngành dọc để khuyến khích phối hợp giữa các cá nhân. Cách này cũng thanh lọc nhân viên, vì không phải ai cũng biết tự điều chỉnh thời gian làm việc của bản thân. Họ cũng cho rằng không có lãnh đạo đồng nghĩa với ít phe phái và ý kiến trái chiều, làm chậm tiến độ ra quyết định của dự án nào đó.