Từ tháng 1-2016, đóng BHXH và lương hưu rất nhiều thay đổi

Tiền thưởng, trợ cấp không phải đóng BHXH

Ngoài thông tin những khoản phụ cấp lương sẽ bổ sung vào thu nhập hằng tháng để tính đóng BHXH theo quy định mới mà chúng tôi đã thông tin, có những khoản chế độ và phúc lợi sẽ không phải tính vào tiền lương đóng BHXH bắt buộc.

Đó là: tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động; trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động...

Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng BHXH bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Nghỉ hưu sớm hưởng lương như thế nào?

Từ ngày 15-2-2016, người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp:

1- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61-80% và đảm bảo điều kiện về tuổi đời (theo bảng).

2- Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi.

3- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH, Bộ Y tế ban hành.

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động thuộc các diện kể trên được tính như quy định chung, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.